Грустные лидеры достигают лучших результатов, чем злые

 

Психологи сообщили, что их очередное исследование позволило выяснить, какие люди являются более успешными лидерами: грустные или злые.

 

 

Оказалось, что люди, которые злятся на своих подчиненных, недостаточно хорошо работающих на своих должностях, намного худшие руководители и показатели их компаний ниже, чем у тех руководителей, которые более спокойны.

 

Отмечается, что многие руководители считают, что злиться на подчиненных необходимо, чтобы выглядеть более эффективным начальником. Однако исследование опровергло эту теорию.

 

Исследование также показало, что люди с большей охотой работают на тех руководителей, которые бывают грустными. По словам подчиненных, они чувствуют, что такие руководители тоже люди.

 

А проявление злобы, хотя и создает ощущение силы, но не вызывает желание работать лучше.