24-летняя девушка покончила с собой из-за перегрузок на работе

Президент крупнейшей рекламной компании Японии объявил о своем желании уйти в отставку ровно через год после самоубийства своей сотрудницы. Девушка покончила с собой, не выдержав переработок. 

 

Нагрузки на работе

 

Глава рекламного гиганта Японии компании Dentsu Тадаси Иси объявил о своем решении уйти в отставку. Это произошло ровно через год после самоубийства 24-летней сотрудницы компании Матсури Такахаси, являвшейся выпускницей Университета Токио. Девушка каждый месяц перерабатывала более 100 часов с момента поступления на службу в апреле, что являлось грубым нарушением трудового законодательства страны. В конце концов, у нее развилась глубокая депрессия из-за переработок, она написала в своей странице в Twitter о том, что смерть является для нее самым счастливым исходом, после чего выбросилась из окна прямо в Рождество.

 

Нагрузки на работе

 

Каждый год сотни японцев умирают от чрезмерных нагрузок на работе, это явление называется в стране "кароси". Часто причинами "кароси" являются инсульты, инфаркты и самоубийства, а тысячи людей становятся жертвами депрессий и других опасных для жизни болезней. Данный феномен стал причиной подачи огромного множества судебных исков. В отношении Тадаси Иси также проводится расследование, что стало одной из главных причин его отставки.

 

Нагрузки на работе

 

"Чрезмерные нагрузки на работе не должны иметь место, - заявил он журналистам. - Я глубоко сожалению об этом и чувствую свою личную ответственность. Компания не должна мешать сотрудникам проявлять себя, но я глубоко сожалею, что не смог покончить с этой практикой переработок и установить определенные стандарты".

 

Нагрузки на работе

 

Дело Матсури Такахаси стало очень резонансным, и на ее примере многие хотят добиться официального запрета "кароси", а также привлечения к ответственности тех работодателей, кто позволяет этому происходить. По данным статистики, каждая пятая японская компания практикует такие перегрузки на работе, что это угрожает жизни ее сотрудников. (ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ)