Молодых врачей можно заставить работать по профессии

Опрос практикующих специалистов и студентов-медиков, проведенный по заказу Минздрава РФ, показал, что действующие меры, направленные на решение кадрового кризиса в системе здравоохранения, неэффективны. Чтобы устроиться на работу в бюджетные клиники, молодым врачам нужен гораздо более мощный стимул.

 

 

Молодые врачи

Отвечая на вопросы социологов, подавляющее количество респондентов признались, что их совершенно не привлекает работа в сфере отечественного здравоохранения. 11% студентов сообщили, что после окончания медицинского вуза не будут работать по профилю, 22% планируют продолжить образование за границей, где, скорее всего, и останутся, а еще 14% затруднились с ответом.

Лидером в рейтинге мест трудоустройства студентов оказались стационары: 28% против 10% в поликлиниках. Еще меньше желающих оказалось уехать в сельскую местность: работать в российской глубинке, возможно, согласились бы 21% врачей в возрасте до 35 лет и 17% выпускников медицинских вузов.

Большинству работников системы здравоохранения этот вариант не рассматривают в первую очередь из-за отсутствия профессионального роста. Чашу весов не может перевесить даже обещанный государством по программе «Земский доктор» миллион рублей, который, по словам молодых врачей, растворится в течение года.

Однако респонденты признались, что могли бы изменить свое отношение к трудоустройству в село при определенных условиях. 60% выпускников и 55% студентов медвузов готовы работать в глубинке, если:
- государство предоставит им жилье в собственность,
- повысит заработную плату на 25% (так ответили 44% врачей и 33% студентов),
- выплатит единовременную компенсацию (33% врачей и 33% студентов),
- обеспечит социальные гарантии (22% врачей и 32% студентов),
- предоставит возможность перевода в другое лечебное учреждение после выполнения медработником условий контракта (23% врачей и 30% студентов),
- будет проводить целевой набор на медицинские факультеты с последующим обязательным трудоустройством по месту жительства (54% врачей и 62% студентов),
- обеспечит прохождение интернатуры в местах последующего трудоустройства (63% врачей и 43% выпускников вуза), а также непрерывное образование и возможность повышения квалификации для работников сельской медицины (57% врачей, из которых 61% трудятся в сельской местрости),

При этом опрошенные рассказали, что такие меры как компенсация аренды жилья, предоставление кредитов на льготных условиях и субсидий на образование – абсолютно неэффективные.

Члены Национальной медицинской палаты уверены, что многие пожелания молодых специалистов можно претворить в жизнь, если в Правительстве РФ поддержат разработанный ими «Социальный пакет». Этот документ включает в себя:
- решение жилищных проблем медицинских работников,
- компенсацию на оплату жилищно-коммунальных услуг региональным сотрудникам в том же размере, что и федеральным,
 - комплекс мер по вопросам медицинского обслуживания (внеочередное получение медицинской помощи, включая высокотехнологичную, обеспечение бесплатного санаторно-курортного лечения, страхование специалистов, работа которых связана с угрозой жизни и здоровью, и льготное лекарственное обеспечения)
- предоставление внеочередных мест в школьных и дошкольных учреждениях, а также право на бесплатное пользование образовательными, методическими и научными услугами организаций, осуществляющей образовательную деятельность.

Однако у государственных чиновников другая позиция – они считают, что решить проблему кадрового дефицита медперсонала можно и без предложенных врачами льгот – достаточно лишь увеличить врачам заплату. (ЧИТАТЬ ДАЛЬШЕ)