05-06-2020 19:09 - Россиянам уже в июне начнут бесплатно раздавать препарат от коронавируса05-06-2020 18:56 - Мужчина с нетипичными проявлениями коронавируса два месяца находится в коме05-06-2020 18:36 - Коронавирусом заразился шестой депутат Госдумы05-06-2020 16:13 - Как отличить коронавирус от простуды и сезонной аллергии? Отвечает врач из США05-06-2020 15:47 - Доктор Мясников предупредил о сюрпризах, которые нам готовит коронавирус05-06-2020 15:32 - Сиропы от кашля могут быть опасны при заражении коронавирусом05-06-2020 14:50 - Смертность у пациентов с коронавирусом на аппаратах ИВЛ ниже, чем предполагалось - исследование05-06-2020 14:47 - Ростовская область: почти 200 зараженных за сутки05-06-2020 14:27 - В домах престарелых США и Европы происходит большинство случаев смерти от коронавируса COVID-1905-06-2020 13:56 - Франция заявила, что взяла пандемию коронавируса под контроль05-06-2020 12:47 - AstraZeneca начала производство вакцины против коронавируса до окончания клинических испытаний05-06-2020 12:32 - Половина австралийцев не считают коронавирус настолько серьезным, чтобы загружать приложение COVIDSafe05-06-2020 12:03 - Бразилия обогнала Италию по числу смертей от коронавируса05-06-2020 11:32 - Онколог назвал симптомы рака, которые принимают за COVID-1905-06-2020 11:31 - Гипертония связана с повышенным риском смерти от коронавируса COVID-19

Могут ли уволить сотрудника, если он находится на больничном

Увольнение из-за больничного

О правовой защите лиц, находящихся на больничном в связи с коронавирусом рассказала юрист, эксперт по трудовому праву, член Палаты налоговых консультантов РФ Валентина Яковлева.

Специалист ссылается на 81 ТК РФ, согласно которой работодатель не имеет права увольнять сотрудника, если он находится на больничном или в отпуске.

"Если человек будет находиться на больничном, его уволить нельзя. В период временной нетрудоспособности и отпуска увольнение по инициативе работодателя запрещено. Больничный могут выдавать до 12 месяцев. Но даже в этом случае оснований для увольнения нет", — говорит Яковлева.

То есть, без работы сотрудник может остаться, только если либо предприятие, на котором он работает прекратит свое существование, либо он уволится по соглашению сторон, либо сам примет решение уйти с работы, подкрепив соответствующим заявлением.