03-04-2020 01:23 - Обработка наносеребром увеличивает срок использования медицинских масок03-04-2020 01:16 - Рошаль попросил бизнес помочь сфере здравоохранения03-04-2020 01:07 - Как дети должны восстанавливаться после коронавируса03-04-2020 00:59 - "Лучше алкоголя": названо средство для избавления от стресса в условиях самоизоляции03-04-2020 00:29 - Ученые из Китая нашли эффективный способ борьбы с коронавирусом02-04-2020 23:12 - У человека с гриппом заражение коронавирусом может оказаться незаметным02-04-2020 22:47 - Заболевшие COVID-19 еще до появления симптомов начинают заражать других02-04-2020 22:15 - Помогает ли обработка водкой убить коронавирус?02-04-2020 21:45 - Число заболевших коронавирусом в мире превысило один миллион02-04-2020 21:31 - Симптомы COVID-19. Обращайте внимание на ощущения в пищеварительном тракте02-04-2020 21:01 - Доктор Евгений Комаровский перечислил главные способы защититься от COVID-1902-04-2020 20:06 - Доктор Комаровский назвал способ определить человека, переболевшего инфекцией COVID-1902-04-2020 19:47 - Отдыхаем дальше: президент России продлил коронавирусные каникулы02-04-2020 19:42 - Когда в России наступит пик заболеваемости коронавирусом?02-04-2020 19:33 - В Госдуме рекомендуют не сдавать тест на коронавирус самостоятельно

Больные сотрудники ходят на работу в дурных организациях

Больные сотрудники ходят на работу в дурных организациях

 

Профессор из Кёльна опубликовала исследования мотивов работников.

 

Появление сотрудника на рабочем месте в состоянии болезни - знакомое всем явление. Работодатели редко применяют прямые методы давления на работников, однако, создаваемая ими корпоративная культура вынуждает людей рисковать своим здоровьем, а также здоровьем коллег и клиентов. Вина самих сотрудников - минимальна, что явствует из исследования, выполненного под руководством профессора психологии Кати Мирке из Кёльна.

 

Магистрантка Анн Катрин Вах разработала короткую анкету, с помощью которых выявлялись пять основных мотивов, почему люди все-таки приходят на рабочее место, несмотря на болезнь. Перечислим их:

- коллегиальность;

- сохранение социального авторитета;

- чувство долга перед самой работой;

- боязнь негативных последствий;

- отвлечение.

 

По итогам опросов в различных организациях удалось выяснить, что в большей степени стремление присутствовать не рабочем месте, несмотря на болезнь, проявлялось у работников организаций, где отсутствовала прозрачность выплат, процессов принятия решения и информационного потока.